Atraer y retener talento es vital para que una empresa prospere. Según The Society for Human Resource Management (SHRM), sustituir a un empleado tiene un coste de hasta el 60% de su salario, llegando a suponer hasta un 200% si se tiene en cuenta el impacto que tiene en la cultura, la moral, el servicio al cliente, la pérdida de conocimientos y la defensa de la marca.
Las empresas que quieren atraer y retener talento necesitan ser admiradas y respaldadas por empleados motivados. Sin embargo, muchas empresas están perdiendo talento debido a la falta de implicación, es decir, el salto entre una empresa que muestra una experiencia de marca muy cuidada para el público exterior y la escasa búsqueda de compromiso e implicación por parte de sus empleados. Esto explica por qué sólo el 9% de los empleados comprometidos con su lugar de trabajo según el informe “State of the Global Workplace Report 2022”, creado por la empresa estadounidense Gallup en España.